测算背景与规则
普联从深圳搬迁至杭州。为保持公司年度用人成本不变（包含 12 个月工资 + 4 个月年终奖），因两地社保及公积金企业缴纳比例的不同，个人的税前工资将进行适配性调整。本计算器将精确还原这一重算过程，并对比个人税后综合收入的变化。
深圳模式
公积金：个人 12% | 公司 5%
社保公司承担：一类 29.9% | 二类 25.4%
社保公司承担：一类 29.9% | 二类 25.4%
杭州模式
公积金：个人 12% | 公司 12%
社保公司承担：26.2%
社保公司承担：26.2%
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/月
包含 4 个月年终奖后，年薪总额按 16 个月计算
快速选择月薪
企业总用人成本保持不变
企业年度支出上限:
¥ 0.00
由于杭州社保及公积金的企业综合负担率（38%）高于深圳（一类 34.9%，二类 30.4%），保持公司总支出不变的前提下，杭州的税前名义月薪会比深圳有所降低。
核心测算对比结果 所有数据为年度总计
深
深圳税前年薪 (16m)
¥ 0
税前月薪:
¥ 0
税后到手:
¥ 0
公积金积累:
¥ 0
杭
杭州税前年薪 (16m)
¥ 0
税前月薪:
¥ 0
税后到手:
¥ 0
公积金积累:
¥ 0
综合总收入对比 (税后到手 + 公积金总额)
强对比
深圳综合总收入:
¥ 0
杭州综合总收入:
¥ 0
综合总支配收入差异:
较深圳减少 ¥ 0 / 年
详细测算收支拆解
| 对比项目 (年度总和) | 深圳 | 杭州 |
|---|---|---|
| 税前总收入 (16个月) | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 个人公积金扣除 (12%) 全部记入个人账户 | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 个人社保扣除 一类 10.5% | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 个人应纳税额 (预估) 含工资薪金与年终奖单独计税 | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 年度纯到手支配现金 （月度税后 × 12 + 年终奖税后） | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 个人公积金总存入额 （个人 + 公司 均归属个人） | ¥ 0 | ¥ 0 |
| 综合净值总资产增值 （到手现金 + 公积金总额） | ¥ 0 | ¥ 0 |